Испытательный срок — сложное и одновременно интересное время для сотрудника. В Integrity Vision — это период от одного до трех месяцев. Мы спросили у троих сотрудников компании: каким был их испытательный и какие главные уроки они извлекли из него? А еще спросили у HR-менеджера о важных рекомендациях для тех, кто только начинает свой путь в Integrity.
Больше всего во время своего испытательного срока я переживал, что не оправдаю ожиданий. И чтобы этого не допустить — работал много и усердно (и да, это было замечено и оценено). Перед собой ставил задачи: освоить продукт, с которым мне нужно было работать на тот момент (IBM BPM), успешно пройти roadmap начинающего, чтобы как можно быстрее влиться в работу и приносить пользу.
Меня вдохновляли более успешные, умные, талантливые коллеги, которые меня окружали. Хотелось стать не хуже!
Я советую всем новичкам изначально пытаться разобраться самостоятельно в рабочих вопросах, но если не получается — всегда обращаться за помощью.
Во время свое испытательного срока больше всего волновался о том, чтобы быстрее влиться в коллектив и найти людей, с которыми будет комфортно. Оказывается, волновался абсолютно напрасно.
Моей основной задачей в это время было показать свою пользу для компании. Думаю, новичкам стоит делать акцент именно на этом — если вы будете полезны компании, если ваши идеи найдут отклик, то все получится.
Больше всего меня удивляло и радовало одновременно в это время, что все происходит постепенно и осознанно. Нет никакой спешки и все нацеленно на результат, а не на процесс — мне импонирует такой подход со стороны компании.
Пройти испытательный срок в Integrity Vision достаточно просто. Главное правило — это принимать участие в активностях и общаться с коллегами. Но это работает только в том случае, если все хорошо с твоей компетенцией.
Испытательный срок для любого новичка — это стресс. Хочется показать себя с лучшей стороны в компании, в начале пути это бывает сложно (особенно, если ты пришел в IT с другой сферы — как это было у меня).
На мой взгляд, во время испытательного нужно понимать — не только твою работу оценивают, но и ты оцениваешь компанию, в которой хочешь работать. Поэтому важно раззнакомиться с коллегами, не бояться задавать вопросы, честно признаваться, когда чего-то не понимаешь. И не бояться проявлять инициативу!
Меня во время испытательно очень мотивировала поддержка со стороны коллег и руководства. Тут случился важный для меня match, ведь коллектив для меня — одна из важнейших ценностей в работе. А еще в компании изначально очень мотивировала открытость на всех уровнях — всегда можно было приходить с идеями, что-то предлагать, пробовать.
Будьте смелее — вы уже здесь, самое время проявлять инициативу и брать на себя новые обязательства! Не волнуйтесь из-за того, что первое время все кажется новым и незнакомым. Пусть это не мешает вашей работе, получению новых скиллов и использованию имеющихся знаний во благо компании.
Испытательный срок в компании длится до трех месяцев (при успешном выполнении задач, его можно закрыть раньше). Это время знакомства кандидата с новой должностью, коллективом, новыми обязанностями. Поэтому очень важно на старте четко обозначить вместе с Team Lead свои задачи на испытательный срок: с чем нужно разобраться, какие задания выполнить, по каким критериям будет оцениваться твой результат?
Твоя задача — показать себя с лучшей стороны и понять, какие правила действуют в компании. Ты всегда можешь обратиться за помощью/советом к своему руководителю или HR-менеджеру: этот путь ты не проходишь в одиночку, так как командная работа — одно из наших главных правил.
Есть несколько базовых рекомендаций, которые сделают твой испытательный срок в Integrity Vision проще и продуктивнее.
