Не кодом единым: как не провалить собеседование и получить работу

На рынке IT большая конкуренция. Наблюдается восстановление роста индустрии. Так, с апреля спрос на IT-специалистов вырос вдвое, по сравнению с сентябрем прошлого года — на 20%, а с сентябрем 2018 — на 35%. Об этом говорят данные исследования компании GlobalLogic. 

От рекрутеров и HR-специалистов ожидают хороших, глубоких знаний о сфере и сервисах и/или продуктах компании, в которой они работают. Их цель — не только найти общий язык со специалистами  технического профиля, но понять, является ли конкретно этот человек подходящим кандидатом на ту или иную роль в компании.

Довольно часто HR-ы сталкиваются с отсутствием эффективной коммуникации со стороны соискателей, которые не могут самостоятельно раскрыть в полной мере свой потенциал, но при этом и не считают нужным это делать в разговоре с рекрутером. Концентрируя свое внимание на профессиональных знаниях, техническому специалисту нелегко переключиться на разговор о софт скиллах. Ему может казаться это не таким важным, как его работа. И в процессе диалога может получиться, что он не сможет показать свои сильные стороны, может не сказать о чем-то важном или о том, чего он хочет.

Итак, для того, чтобы подготовиться психологически и теоретически к прохождению интервью существует много техник. Есть базовые вещи, которые точно помогут, но кандидаты часто не обращают на них должного внимания, думая, что достаточно hard и soft skills. В итоге, они не могут оценить уровень своей подготовки к собеседованию самостоятельно и не совсем понимают, что конкретно нужно их потенциальному работодателю. В то же время компании зачастую ищут людей с хорошим уровнем базовых знаний и широким кругозором; тех, кто хорошо владеет инструментами в разработке; командных игроков с высоким уровнем производительности. В этом материале мы собрали четыре важных лайфхака, которые помогут IT-специалисту успешно пройти собеседование в компанию своей мечты.

Подготовка к предстоящему интервью

Подготовка к собеседованию — важный процесс, который начинается задолго до встречи с потенциальным работодателем. Нужно подготовить свое резюме и презентабельно оформить портфолио. Собрать информацию о компании: понять, чем она занимается, ознакомиться с ее продуктами и сервисами, просмотреть сайт и социальные сети. Это поможет чувствовать себя более уверенно в разговоре с HR, аргументировать ваше желание работать в данной компании и не растеряться, если вас спросят о собственных ожиданиях от компании. 

Проявление уважения ко всем участникам собеседования

Важным аспектом в общении является уважение к специалистам, которые выступают со стороны работодателя. Человек собирает о вас информацию и принимает решение о том, как ваша кандидатура будет представлена дальше. Поэтому лучше проанализировать свои принципы и настроится на позитивный лад сейчас. Это поможет вам быть в равновесии и сохранять уверенность в том, что вы делаете и говорите на собеседовании. 

Выполнение тестового задания качественно, придерживаясь дедлайнов

Не стоит забывать о том, что выполнение тестового задания может помочь вам раскрыть свой потенциал и подкрепить теоретические знания практикой. Тестовое выполняют вне стрессовой обстановки, в которую может повергнуть кандидата интервьюирование, и достаточно часто ограничений по времени тоже нет. Таким образом, можно в полной мере показать себя. Представьте, что вас уже взяли и вы просто выполняете одну из задач на работе.

Анализируйте, делайте выводы и идите дальше 

Если вам отказали, попробуйте проанализировать и сделать выводы. Воспринимайте отказ как тренировку и как возможность увидеть свои зоны развития. Это говорит лишь о том, вам стоит иначе выстроить стратегию самопрезентации. Здесь нет места несправедливости, есть только недоработка или слишком усердное желание показать, что вы лучше всех. 

Независимо от результата прошедшего собеседования, этот опыт является позитивным, он обогащает вас и расширяет ваши возможности. Сконцентрируйтесь на себе и идите дальше. И помните, что качественная подготовка к интервью не заканчивается отправкой резюме и разговором по телефону. Сосредоточьтесь как следует на своих сильных сторонах и положительных качествах, развивая и подпитывая их. А потом продемонстрируйте свои умения, доказав, что вы тот самый настоящий специалист, который нужен этой компании.

 

Вам может понравится
Рубрика: soft skills
Популярные
×
Оставьте свой номер и мы вам перезвоним